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Investition in Ihre Mitarbeiter

Fortbildungskosten senken,
Qualität steigern

Erfahren Sie, wie E-Learning Ihre Pflichtunterweisungen effizienter macht und wie Sie Refinanzierungs- und Förderprogramme im Gesundheitswesen 2026 nutzen können.

Refinanzierung und Förderprogramme 2026

Pflegeeinrichtungen und Einzelpersonen können Fortbildungskosten über mehrere Wege refinanzieren oder gefördert bekommen. Wir zeigen die wichtigsten Optionen mit aktuellem Stand 2026.

1

Refinanzierung über Pflegesätze (§ 8 Abs. 3 SGB XI)

Fortbildungskosten gehören zu den Personal- und Sachkosten der Einrichtung und können in der Pflegesatzvereinbarung berücksichtigt werden. Pflegekassen und Träger können die Umstellung auf E-Learning bei der nächsten Vereinbarung einbringen.

2

Bildungsscheck NRW

Beschäftigte und Unternehmen mit Sitz in Nordrhein-Westfalen können bis zu 500 € Zuschuss pro Person und Jahr für berufliche Weiterbildung erhalten (50 Prozent der Kosten, max. 500 €). Zwei Zugänge: betrieblicher und individueller Bildungsscheck.

3

Aufstiegs-BAföG (AFBG)

Für anerkannte Aufstiegsfortbildungen (z.B. Praxisanleiter, Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleitung) gibt es Zuschuss zu Lehrgangskosten plus Unterhaltsbeitrag. Auch für Teilzeit und berufsbegleitend.

4

Lückenlose Nachweisführung bei MD-Prüfung

Digitale Teilnahmebescheinigungen mit Stundenangabe und Fortbildungspunkten vereinfachen die Dokumentation gegenüber dem Medizinischen Dienst und bei internen Audits.

Hinweis: Konkrete Förderhöhen, Zugangsvoraussetzungen und steuerliche Aspekte variieren je Bundesland und individueller Situation. Bitte mit Ihrem Steuerberater oder der zuständigen Förderstelle vor Antragstellung abklären. Bildungsscheck NRW: www.mags.nrw/bildungsscheck. AFBG: www.aufstiegs-bafoeg.de.

Gesetzliche Pflichtunterweisungen

Diese Unterweisungen sind gesetzlich vorgeschrieben und müssen regelmäßig durchgeführt und dokumentiert werden. Bei Verstößen drohen empfindliche Bußgelder und persönliche Haftung der Geschäftsführung.

Arbeitsschutz & Sicherheit

Allgemeine Arbeitsschutzunterweisung§12 ArbSchG, DGUV V1 §4
Jährlichbis 25.000 €
Brandschutz§10 ArbSchG, ASR A2.2
Jährlichbis 25.000 €
Erste Hilfe (Ersthelfer)DGUV V1 §26
Alle 2 Jahrebis 10.000 €

Hygiene & Infektionsschutz

Hygiene und Infektionsprävention§23 IfSG, KRINKO
Jährlichbis 25.000 €
Lebensmittelhygiene (Küche/Ausgabe)§43 IfSG
Alle 2 Jahrebis 25.000 €
Biologische Arbeitsstoffe§14 BioStoffV, TRBA 250
Jährlichbis 25.000 €

Gefahrstoffe & Medizinprodukte

Umgang mit Gefahrstoffen§14 GefStoffV
Jährlichbis 25.000 €
Medizinprodukte (Einweisung)§4 MPBetreibV, MPDG
Jährlichbis 30.000 €
Strahlenschutz§63 StrlSchV
Jährlichbis 50.000 €

Datenschutz & IT-Sicherheit

Datenschutz (DSGVO)DSGVO Art. 32/39, BDSG
Jährlichbis 20 Mio. €

Bußgelder beziehen sich auf die gesetzlichen Höchstbeträge pro Verstoß. Bei Fahrlässigkeit gilt jeweils die Hälfte. Zusätzlich droht persönliche Haftung der Geschäftsleitung.

ROI-Rechner

Berechnen Sie Ihr Einsparpotenzial durch E-Learning

50
35 €/h
3 Tage

Präsenzschulungen (bisher)

Arbeitsausfall Mitarbeiter42.000
Dozenten-Honorare3.600
Raumkosten1.500
Material & Verpflegung1.250
Gesamt pro Jahr48.350

Lernportal Akademie Plus

Jahreslizenz (50 MA × 359 €)17.950
Zeitersparnis (700h)+24.500
Bußgeld-Risikominimiert
MD-Prüfungsvorbereitungautomatisiert
Gesamt pro Jahr17.950
30.400
Ersparnis pro Jahr
169%
Return on Investment
608
Ersparnis pro Mitarbeiter

Präsenz vs. E-Learning im Vergleich

KriteriumPräsenzE-Learning
Zeitliche FlexibilitätFeste Termine24/7 verfügbar
ArbeitsausfallGanzer TagIn ruhigen Phasen
NachweisführungPapierlistenAutomatisch digital
MD-PrüfungsmappeManuell zusammenstellenPer Klick exportieren
FristenverwaltungExcel/ZettelAutomatische Erinnerungen
SkalierbarkeitMax. 25 pro KursUnbegrenzt
AktualitätAbhängig vom DozentenStets aktuell
WiederholungNicht möglichJederzeit

Individuelle Beratung anfordern

Wir analysieren Ihren Fortbildungsbedarf und zeigen Ihnen, wie Sie Kosten senken und gleichzeitig die Qualität steigern können.