Recht & Compliance für Leitungskräfte
Arbeitsrecht, Haftung, Datenschutz und Dienstplanrecht sicher beherrschen.
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Über diesen Kurs
Rechtssicherheit für Führungskräfte in der Pflege. Dieser Kurs vermittelt praxisrelevantes Wissen zu den wichtigsten Rechtsgebieten für Leitungskräfte: Arbeitsrecht, Haftungsrecht, Datenschutz und die rechtskonforme Dienstplangestaltung. Sie lernen, rechtliche Risiken zu erkennen, Ihre Handlungssicherheit zu stärken und Compliance-Anforderungen in Ihrer Einrichtung umzusetzen.
Kursinhalte (4 Module)
Arbeitsrecht für Leitungskräfte
4 Lektionen · 140 Min. · Mit Quiz
Arbeitsrecht für Leitungskräfte
4 Lektionen · 140 Min. · Mit Quiz
Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen für den Führungsalltag in der Pflege.
Lernziele
- Sie erklären, welche arbeitsrechtlichen Entscheidungen Sie als Leitung selbst treffen und welche der Arbeitgeber trifft, und begründen die Grenze mit dem Wortlaut des Weisungsrechts.
- Sie unterscheiden die Befristung mit Sachgrund von der Befristung ohne Sachgrund und erkennen an einem Vertrag die drei Fehler, die eine Befristung unwirksam machen.
- Sie schreiben eine Abmahnung, die ihre Funktion erfüllt, und begründen, warum das Gesetz sie für die verhaltensbedingte Kündigung nicht ausdrücklich verlangt.
- Sie prüfen eine geplante Kündigung in der richtigen Reihenfolge auf Form, Frist, Grund und Schwellenwert und benennen zu jedem Punkt die Fundstelle.
- Sie ordnen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats den drei Maßnahmen Einstellung, Versetzung und Kündigung zu und erkennen, welche Unterlassung eine Maßnahme unwirksam macht.
Haftungsrecht in der Pflege
4 Lektionen · 140 Min. · Mit Quiz
Haftungsrecht in der Pflege
4 Lektionen · 140 Min. · Mit Quiz
Haftungsrisiken kennen, einschätzen und durch geeignete Maßnahmen minimieren.
Lernziele
- Sie unterscheiden die zivilrechtliche von der strafrechtlichen Haftung und benennen, wen die eine und wen die andere trifft.
- Sie erklären das Organisationsverschulden am Wortlaut des § 831 BGB und ordnen einen Ereignisfall den fünf Organisationsfeldern zu.
- Sie entscheiden begründet, welche Aufgaben Sie nicht delegieren dürfen, und stützen sich dabei auf den Wortlaut des § 4 PflBG.
- Sie dokumentieren so, dass die Akte im Streitfall trägt, und benennen die gesetzlichen Anforderungen an Inhalt, Änderung und Aufbewahrung.
- Sie ordnen die Beweislastregeln des § 630h BGB einem konkreten Ereignis zu und leiten daraus ab, was Ihre Einrichtung heute anders machen muss.
Datenschutz-Grundlagen für Pflegeeinrichtungen
4 Lektionen · 140 Min. · Mit Quiz
Datenschutz-Grundlagen für Pflegeeinrichtungen
4 Lektionen · 140 Min. · Mit Quiz
DSGVO und Sozialdatenschutz korrekt in der Pflegeeinrichtung umsetzen.
Lernziele
- Sie unterscheiden die datenschutzrechtliche Pflicht von der strafbewehrten Schweigepflicht und erkennen, warum beide gleichzeitig gelten.
- Sie bestimmen für eine konkrete Verarbeitung die richtige Rechtsgrundlage und begründen, warum die Einwilligung in der Pflege selten die richtige ist.
- Sie beantworten ein Auskunftsersuchen inhaltlich zutreffend und benennen, was die betroffene Person verlangen kann und was nicht.
- Sie leiten aus dem Gesetzeswortlaut ab, welche technisch-organisatorischen Maßnahmen Ihre Einrichtung mindestens braucht.
- Sie führen einen Datenschutzvorfall in der richtigen Reihenfolge und innerhalb der gesetzlichen Frist einer Entscheidung zu.
Rechtskonforme Dienstplangestaltung
4 Lektionen · 145 Min. · Mit Quiz
Rechtskonforme Dienstplangestaltung
4 Lektionen · 145 Min. · Mit Quiz
Dienstpläne unter Beachtung aller rechtlichen Vorgaben erstellen und anpassen.
Lernziele
- Sie prüfen einen Dienstplan auf die vier harten Grenzen des Arbeitszeitgesetzes und benennen zu jeder die Fundstelle.
- Sie erklären die zulässige Verkürzung der Ruhezeit in Pflegeeinrichtungen und rechnen den erforderlichen Ausgleich am Fall nach.
- Sie unterscheiden die Vorgaben des Gesetzes von den Möglichkeiten eines Tarifvertrags und kennzeichnen beides getrennt.
- Sie ordnen Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft und Mehrarbeit den einschlägigen Vorschriften zu und benennen, wo das Gesetz schweigt.
- Sie beteiligen die Interessenvertretung an den richtigen Stellen und setzen die Schutzvorschriften des Mutterschutzes im Plan um.
Häufig gestellte Fragen
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