Personalführung & Mitarbeiterbindung in der Pflege
Führungskompetenz stärken, Mitarbeitende motivieren und langfristig an die Einrichtung binden.
Über diesen Kurs
Mitarbeitende gewinnen, entwickeln und langfristig binden. Dieser Kurs richtet sich an Leitungskräfte in der Pflege, die ihr Team motivieren, professionelle Mitarbeitergespräche führen und strukturierte Onboarding-Konzepte umsetzen möchten. Sie erarbeiten praxiserprobte Retention-Strategien, die auch in Zeiten des Fachkräftemangels wirksam sind, und erhalten konkrete Werkzeuge für eine wertschätzende Personalführung.
Kursinhalte (4 Module)
Führungsstile und ihre Wirkung in der Pflege
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Führungsstile und ihre Wirkung in der Pflege
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Verschiedene Führungsstile kennenlernen und den eigenen Führungsansatz reflektieren.
Lernziele
- Mindestens vier Führungsstile beschreiben und situativ einordnen können
- Den eigenen Führungsstil anhand eines Reflexionsbogens analysieren können
- Führungsverhalten gezielt an Teamsituation und Reifegrad der Mitarbeitenden anpassen können
Mitarbeitergespräche professionell führen
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Mitarbeitergespräche professionell führen
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Strukturierte Gesprächsführung für Feedback, Zielvereinbarung und schwierige Situationen.
Lernziele
- Mitarbeitergespräche systematisch vorbereiten und strukturiert durchführen können
- Wertschätzendes Feedback geben und konstruktive Kritik formulieren können
- Krankenrückkehrgespräche und Kritikgespräche souverän führen können
- Zielvereinbarungen nach dem SMART-Prinzip formulieren können
Onboarding-Konzepte für neue Mitarbeitende
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Onboarding-Konzepte für neue Mitarbeitende
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Strukturierte Einarbeitung als Grundlage für langfristige Mitarbeiterbindung.
Lernziele
- Einen strukturierten Einarbeitungsplan für die ersten 90 Tage erstellen können
- Ein Mentoring-Programm für neue Mitarbeitende konzipieren können
- Qualitätskriterien für erfolgreiches Onboarding definieren und überprüfen können
Retention-Strategien gegen Fachkräftemangel
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Retention-Strategien gegen Fachkräftemangel
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Wirksame Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung entwickeln und umsetzen.
Lernziele
- Fluktuationsursachen systematisch analysieren und bewerten können
- Mindestens fünf evidenzbasierte Retention-Maßnahmen beschreiben und priorisieren können
- Einen einrichtungsspezifischen Retention-Plan mit konkreten Maßnahmen erstellen können
- Die Wirksamkeit von Retention-Maßnahmen anhand geeigneter Kennzahlen messen können
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert die Fortbildung "Personalführung & Mitarbeiterbindung in der Pflege"?
Erhalte ich ein Zertifikat?
Kann ich den Kurs auch einzeln buchen?
Wissensakademie
Vertiefende Fachartikel
Kostenlose Artikel zu verwandten Themen aus unserer Wissensakademie.
Interkulturelle Kompetenz in der Pflege: Ein Leitfaden
Praktische Strategien für kultursensible Pflege und erfolgreiche Zusammenarbeit in diversen Teams.
Kostenlos lesen →KI in der Pflege: Chancen und Grenzen für Führungskräfte
Strategischer KI-Einsatz in der Pflege: Potenziale erkennen, Risiken bewerten und fundierte Entscheidungen für Ihre Einrichtung treffen.
Kostenlos lesen →Mitarbeiterfluktuation senken: Strategien für Pflegeeinrichtungen
So senken Sie die Fluktuation in Ihrer Einrichtung nachhaltig. Evidenzbasierte Strategien für bessere Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität.
Kostenlos lesen →