Personalführung & Mitarbeiterbindung in der Pflege
Führungskompetenz stärken, Mitarbeitende motivieren und langfristig an die Einrichtung binden.
Paket Führung und Leitung mit 6 Kursen. Zugangscode sofort nach Zahlung per E-Mail.
Über diesen Kurs
Mitarbeitende gewinnen, entwickeln und langfristig binden. Dieser Kurs richtet sich an Leitungskräfte in der Pflege, die ihr Team motivieren, professionelle Mitarbeitergespräche führen und strukturierte Onboarding-Konzepte umsetzen möchten. Sie erarbeiten praxiserprobte Retention-Strategien, die auch in Zeiten des Fachkräftemangels wirksam sind, und erhalten konkrete Werkzeuge für eine wertschätzende Personalführung.
Kursinhalte (4 Module)
Führungsstile und ihre Wirkung in der Pflege
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Führungsstile und ihre Wirkung in der Pflege
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Verschiedene Führungsstile kennenlernen und den eigenen Führungsansatz reflektieren.
Lernziele
- Mindestens vier Führungsstile beschreiben und situativ einordnen können
- Den eigenen Führungsstil anhand eines Reflexionsbogens analysieren können
- Führungsverhalten gezielt an Teamsituation und Reifegrad der Mitarbeitenden anpassen können
Mitarbeitergespräche professionell führen
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Mitarbeitergespräche professionell führen
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Strukturierte Gesprächsführung für Feedback, Zielvereinbarung und schwierige Situationen.
Lernziele
- Mitarbeitergespräche systematisch vorbereiten und strukturiert durchführen können
- Wertschätzendes Feedback geben und konstruktive Kritik formulieren können
- Krankenrückkehrgespräche und Kritikgespräche souverän führen können
- Zielvereinbarungen nach dem SMART-Prinzip formulieren können
Onboarding-Konzepte für neue Mitarbeitende
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Onboarding-Konzepte für neue Mitarbeitende
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Strukturierte Einarbeitung als Grundlage für langfristige Mitarbeiterbindung.
Lernziele
- Einen strukturierten Einarbeitungsplan für die ersten 90 Tage erstellen können
- Ein Mentoring-Programm für neue Mitarbeitende konzipieren können
- Qualitätskriterien für erfolgreiches Onboarding definieren und überprüfen können
Retention-Strategien gegen Fachkräftemangel
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Retention-Strategien gegen Fachkräftemangel
3 Lektionen · 120 Min. · Mit Quiz
Wirksame Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung entwickeln und umsetzen.
Lernziele
- Fluktuationsursachen systematisch analysieren und bewerten können
- Mindestens fünf evidenzbasierte Retention-Maßnahmen beschreiben und priorisieren können
- Einen einrichtungsspezifischen Retention-Plan mit konkreten Maßnahmen erstellen können
- Die Wirksamkeit von Retention-Maßnahmen anhand geeigneter Kennzahlen messen können
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert die Fortbildung "Personalführung & Mitarbeiterbindung in der Pflege"?
Erhalte ich ein Zertifikat?
Kann ich den Kurs auch einzeln buchen?
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