Praxisanleitung Notfallsanitäter

Die Pflichtfortbildung für Praxisanleiter ist im Rettungsdienst landesrechtlich geregelt, während Pflege (10 Prozent der Ausbildungszeit nach PflBG) und MT-Berufe (15 Prozent nach MTBG) bundeseinheitliche Quoten haben. Im Rettungsdienst ergibt sich die Pflichtfortbildung aus der Rettungsdienst-Zuständigkeit der Länder und der BAND-Empfehlung von 24 Stunden jährlich. Einzelne Länder können höhere Anforderungen stellen. Der Praxisanleiter sollte die Landesrettungsdienstgesetz-Ausführung seines Bundeslandes kennen.

Nein. Der 300-Stunden-Grundkurs qualifiziert einmalig für die Praxisanleiter-Tätigkeit. Er ist eine abgeschlossene berufsbegleitende Weiterbildung mit Prüfung. Der 24-Stunden-Refresher ist die jährliche Pflicht danach, um die Praxisanleiter-Berechtigung zu erhalten. Beide sind nicht austauschbar. Ein Praxisanleiter ohne 300-Stunden-Grund darf nicht anleiten, auch wenn er jährlich 24 Stunden fortbildet. Ein Praxisanleiter ohne jährlichen 24-Stunden-Refresher verliert die Berechtigung nach einem Jahr ohne Nachweis.

Die Landesrettungsdienstgesetze enthalten keine explizite Blended-Learning-Quote für die 24 Stunden. Die BAND-Empfehlung hält aber fest, dass praktische Anteile (Simulationen, Prüfungs-Rollenspiele, Fallbesprechungen) nicht vollständig durch E-Learning ersetzt werden können. In der Praxis akzeptieren Aufsichtsbehörden bis zu 50 Prozent E-Learning mit Lernerfolgskontrolle, wenn die restlichen Stunden präsent oder per Live-Webinar mit Interaktion erfolgen. Reine Video-Aufzeichnungen ohne Prüfung werden in der Regel nicht anerkannt.

Ein Auszubildender, der nicht ausreichend angeleitet wurde, kann die Prüfung anfechten, wenn eine Abweichung vom Ausbildungsstandard nachgewiesen wird. Die Rettungsdienst-Trägerstelle haftet für die Ausbildungsqualität und muss im Streitfall ihre Praxisanleiter-Nachweise vorlegen. Bei einem Behandlungsfehler des Auszubildenden im Einsatz kann die Aufsichtspflichtverletzung des Praxisanleiters als eigenes Delikt gewertet werden (§229 StGB fahrlässige Körperverletzung, §222 StGB fahrlässige Tötung). Die Haftpflichtversicherung des Arbeitgebers greift nur bei nachweislich ordnungsgemäßer Anleitung.